A CEIC rege-se por um conjunto de princípios e valores éticos que orientam a sua ação e servem de referência ao processo de tomada de decisão no âmbito da atividade que desenvolve.

A CEIC tem-se pautado pelo respeito pela dignidade humana e pelos direitos dos participantes nos ensaios clínicos, a par com o sentido de responsabilidade social. Tem-se regido por padrões de elevada competência técnica, científica e humana, na promoção de um trabalho em equipa e um serviço de excelência, na procura constante de melhoria e comunicação com os diversos interlocutores da investigação clínica. A estes princípios somam-se valores que norteiam as atividades desta Comissão, nomeadamente Independência, transparência, imparcialidade, integridade, isenção, confidencialidade, cordialidade e responsabilidade.

Os membros que compõem a Comissão de Ética, bem como os elementos do Gabinete de Apoio da CEIC (GA), assentam a sua conduta em princípios de igualdade e direito à diferença, proporcionalidade e liberdade, na construção do objetivo comum em que reside a missão desta Comissão. É, igualmente, promovida uma cultura de inclusão, de diversidade e de equidade de género, de igualdade de oportunidades, e de processos que visam o bem-estar e a conciliação da vida pessoal e profissional, bem como de desenvolvimento individual.

Conciliação da vida pessoal

Nos tempos atuais o campo pessoal e o campo profissional não são segmentos ímpares de cada indivíduo. Cada pessoa, cada profissional, além de ser pessoa, é profissional com horizontes definidos ou a definir, a curto ou a longo prazo, e é membro de um agregado familiar, seja ele qual for. É olhando por este prisma, o da conciliação, que a CEIC tenta que os seus colaboradores e membros equilibrem todos os pratos de uma mesma balança para que cada pessoa seja o melhor nas suas componentes.

Igualdade de oportunidades

Sobre a bandeira da igualdade de oportunidades a Direção da CEIC procedeu ao recrutou para o seu Gabinete de Apoio de pessoa portadora de necessidades especiais e tem chamado até a si pessoas sem qualquer experiência na área da saúde e da investigação clínica pois considera que é na diversidade, no conhecimento adquirido em contextos diferentes que se constrói uma equipa com opinião e com sentido de caminho e meta. 

Equidade de género

No que diz respeito à igualdade de género, tem-se procurado adotar medidas de distribuição equitativa aliadas às competências científicas e técnicas dos membros que são nomeados para integrar a CEIC.  A Direção da CEIC (Presidente e Vice-Presidente) é, desde 2011, constituída por um elemento do sexo masculino e outro do sexo feminino, de forma a respeitar o princípio da equidade de género.

No que diz respeito aos elementos que compõem o Gabinete de Apoio da CEIC, verifica-se uma prevalência do género feminino. Esta desigualdade tem sido difícil de ultrapassar, uma vez que os procedimentos concursais de recrutamento são respondidos maioritariamente por pessoas do género feminino. Reconhecemos, por isso, a nível da CEIC, que existe uma dificuldade na promoção de uma cultura de equidade de género, a nível de secretariado de apoio à CEIC.

Não obstante, estando identificadas estas desigualdades, o compromisso da Direção da CEIC é envolver todos os intervenientes no processo de redução desta desigualdade, promovendo o recrutamento de mais elementos do género masculino para os quadros do GA da CEIC, através da consciencialização de que a equidade de género numa organização é uma responsabilidade também social.